武汉市根据湖北发布计划生育新政策，也重新确定了女性的产假和男性陪产假的陪产假天数，确切的维护了男性女性职工的合法权益，也有足够的时间让孕妇可以很好的分娩以及产后的身心恢复。这一生育福利的落实，也是为了积极鼓励生育，从而改变我国人口老龄化的情况。不过有很多武汉本地职工对其产假最新规定是不太清楚的，所以下面就为大家总结了关于武汉市产假的最新标准。
陪产假可以分开休吗？
当妻子分娩过后，作为丈夫是可以享受国家福利，拥有⼀定天数的陪产假来帮忙照顾母子的。不过有些家庭认为陪产假集中在⼀起休，可能时间上利用的不够合适，所以会希望将陪产假申请分开为几个时间段来休
首先，据计划生育条例中规定，正常情况下陪产假是不可以分开来休的。
本身国家给予丈夫陪产假，主要是对符合法律意义上晚育：即24岁后生育的⼥员工的一种福利。国家对于为社会做出贡献的女员工，希望在家庭方面也能得到更好的照顾，更是对新生儿群体加倍地重视。因为分娩过后的女性是最虚弱无助的时候，这个时候如果能有丈夫在身边给予陪伴鼓励和分担一些繁杂的育儿看护工作，女性往往能在身心上更快地恢复起来。
但是，如果家庭的情况确实是比较特殊的话，也可以考虑和工作单位领导进行私下协商沟通，看看能不能进行人性化调整的。
如何找代孕妇女
只要单位通过了，特殊执行也是未尝不可的。上海陪产假和育儿假可以一起休吗？
按照目前的一些相关规定来说，陪产假和育儿假是不能够一起休的，但是对于如果是很多子女的这种情况，有可能是会会延长产假的。
在修正案征求的意见稿中具体规定了，如果是符合法律法规的规定之内的，可以依法享受158天的产假假期，而且要是有些公司如果可以同意的话，是可以休产假到孩子一岁的这个时候。
一般在生育第三个孩子的时候，产假是可以延长30天的，这样算就一共有188天了。
在很多省份的计划生育条例修正案里面有明确写到，如果一个母亲生育了三个孩子，这种情况是可以享受更长的假期和更多的生育奖励的。
而且在除了女性延长的产假之外，男性也依法可以享受到护理假，因为男性是只能休陪产假的，是不可以休产假的，所以要是宝宝没有满一周岁，那么男性就可以享受的假期便是陪产假以及育儿假这两个，最长共计是25天。
陪产假从哪一天开始算？
原则上，陪产假从女性出生之日开始。每个地区设定的陪产假数量不同，例如例如北京15天，上海10天，天津7天，重庆15天，四川15天。产假为15天。
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