我国的生育津贴并不只是针对女性是，在妻子没有工作或未购买生育保险的情况下，如果丈夫购买了生育保险，那么在怀孕这段时间内，丈夫同样可以享受到生育保险待遇。那么，男职工生育津贴多少钱？男职工生育险补贴标准是什么？下面就让小编来给大家说道说道。
生育津贴能领多少钱？
那么，究竟可以领取多少孕产妇补助金？产妇补助金的具体计算公式如下：产妇补助金=雇主的平均工资/30（日）*产假时间。
不过，如果你的同事薪水很高，你就能拿到一笔不菲的抚恤金，因此，就出现了一个女性员工，拿到了八万元的生育补贴，每个月的收入也不过三四千。
此外，工资高的员工也不会有什么损失，如果你的产假补贴比你的产假低，那么这个差距就会被雇主补偿。
女方的生育津贴多少钱？
妇女本人符合领取生育津贴条件的，可在产假期间领取生育津贴，生育津贴数额与产假天数和社保考核基数成正比。因为每个地区的政策不同，产假天数不同，社保税基也不同，产假津贴也不同。
其次是社保缴纳基数，事实上，许多公司根据当地的最低要求为员工缴纳社会保险。比如四川省成都市，2022年社保税基是4071元，成都市产假天数158天，可以得到的是：4071/30*158=21440.6元这个数额还是很意义重大，可以减轻很多家庭的负担。
辞职如何拿生育津贴？
1.一般情况下，离职后不能申请生育津贴。生育津贴包含在社会保险中，只能由单位支付，不能由个人支付。
2.此外，有必要了解，生育保险是为妇女提供保护。例如，生产后，产假是绝对需要的。由于不可能为公司提供劳动力，公司一般不支付工资。为保障妇女的基本生活，国家实行生育补助制度。
3.但是，有些情况是相当特殊的，如那些申请生育津贴后离开。在这种情况下，他们仍然可以领取，但他们必须满足国家规定的报销条件，才能申请报销。另外，报销成功后，会先把钱打到公司银行账户，再由公司打到个人银行账户。
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