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一项最新发布的调查指出，英国超过半数的千禧世代父亲希望能在孩子成长过程中扮演积极角色，宁愿减薪也要花时间陪伴孩子。
根据16日发布的《2017年现代家庭指数》报告，英国有53%的千禧世代父亲希望找一份压力较小的工作，花更多时间和精力来陪伴家庭；有48％的父亲愿意降薪，以获得家庭与工作之间的平衡。
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在接受调查的2750对父母中，有三分之一的父亲表示经常感到疲惫，而且每5人中就有1人表示经常超时工作。不过，千禧世代父亲的心愿恐怕与雇主的意愿相违背。五分之一的父亲表示，雇主对于他们的育儿需求并不感兴趣，要求他们专注于工作；44%的雇主曾对这些父亲宣传家庭的责任会妨碍工作。英国妇女和平等委员会已经开始调查父亲在工作场所的待遇，担心他们在要求兼职或灵活的工作时间时可能面临歧视。
补贴少不敢休产假
英国目前实行共享育儿假政策，但政府预测只有2%~8％的父亲休产假。一家男性人权团体表示，现行陪产假方案每周提供139.58英镑（约合人民币1164元），并不足以供家庭生活所需。
慈善工作家庭首席执行官萨拉杰克逊说，雇主应该为员工提供灵活的工作时间，以确保员工能够在工作与生活之间找到平衡。另外，政府应该推出新的产假政策，比如提供更多产假补贴、延长男性的产假。他说。
根据英国父亲学会的《2016年家庭指数公平报告》，英国女性每照顾孩子一个小时，男性相对只花费24分钟照顾孩子。千禧世代又称为Y世代、N世代以及回声潮世代，指的是出生在1971年到2000年之间的世代。他们对工作的态度大多自我、讲求灵活，属于为生活才工作的一代。
参考资料